NL / EN
Nieuws-detail -
Wegwijs in Woonrecht
Praktische antwoorden op vragen uit de praktijk
Klik hier om dit boek te bestellen

De invloed van sociale media op ontslagrecht

25 juni 2012 - Arbeidsrecht nieuws

Sociale Media spelen een steeds grotere rol in het dagelijks leven. Twitter en facebook worden door werknemers nog wel eens gebruikt als uitlaatklep voor klachten over hun werkgever of collega's.


Eén op de drie werkgevers controleert wat het personeel op sociale media doet. Ontslagen als gevolg van uitlatingen van werknemers op bijvoorbeeld Twitter en Facebook komen dan ook steeds vaker voor. Hierna zal ingegaan worden op twee recente en tot de verbeelding sprekende uitspraken van de Kantonrechter Arnhem waarin zodanige ontslagen aan de orde waren. Beide uitspraken zijn te vinden op www.rechtspraak.nl onder de volgende LJN nummers: LJN BV9483 (rechtbank Arnhem 19 maart 2012) en LJN BW2006 (Rechtbank Arnhem 11 april 2012).

Sector kanton Rechtbank Arnhem 19 maart 2012

De Kantonrechter in Arnhem moest oordelen over een werknemer van de Blokker die zich op Facebook zeer negatief had uitgelaten over de werkgever. De werkgever sprak de werknemer hierop aan. Dat bleek tevergeefs want binnen twee weken liet de werknemer zich wederom bijzonder negatief uit op Facebook. Hij plaatste het volgende bericht:

'blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te janken kkhomo,s'

De werkgever accepteerde dit niet en verzocht de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De werknemer beriep zich op de vrijheid van meningsuiting en voerde daarnaast aan dat Facebook tot het privé domein van de werknemer behoort.

De Kantonrechter verwierp de verweren van de werknemer. Hij overwoog dat de werknemer met de berichten op Facebook de werkgever op grovelijke wijze had beledigd en dat deze beledigingen met de vrijheid van meningsuiting niets te maken hadden. Het privé karakter van Facebook oordeelde de Kantonrechter betrekkelijk. Bovendien was de werknemer na de eerste belediging op Facebook gewaarschuwd. De Kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever en kende de werknemer geen vergoeding toe.

Sector kanton Rechtbank Arnhem 11 april 2012

Op 11 april 2012 diende de Kantonrechter Arnhem wederom te oordelen over een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met als aanleiding beledigingen op Facebook van de werknemer. De werknemer was in dienst bij een vloerverwarminginstallatiebedrijf en had het kennelijk niet naar zijn zin.
De werknemer liet zich op Facebook negatief en discriminerend uit over een collega. Hij liet op zijn Facebookpagina verschillende berichten achter waaronder:

''Het is getint en het werkt niet hard?''
''Pfff is deze werkdag al om? Ik wil verlost worden van deze mongool wat een gek zeg!! # wilgvdweekend'' .

De werkgever nam kennis van de uitlatingen en verzocht direct de Kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Ook in deze zaak oordeelde de Kantonrechter dat de werknemer laakbaar had gehandeld door zich op Facebook zeer negatief en discriminerend uit te laten over de werkgever en zijn naaste collega. De Kantonrechter vond echter de uitlatingen op Facebook onvoldoende om een dringende reden voor ontslag aan te nemen, in welk geval geen vergoeding is verschuldigd. De werkgever had volgens de Kantonrechter eerst een waarschuwing moeten geven aan de werknemer.

De Kantonrechter vond het wel voorstelbaar dat de werkgever de werknemer niet meer in dienst wil houden. Vanwege de ontstane vertrouwensbreuk werd de arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning van een vergoeding aan de werknemer.

Tenslotte

In beide hier besproken zaken leidden beledigende uitlatingen van de werknemer tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Het verschil zit erin dat de werkgever al dan niet een laatste waarschuwing heeft gegeven. In het geval dat de werkgever deze wel had gegeven, werd aan de werknemer die deze waarschuwing negeerde geen vergoeding toegekend. De werknemer die zonder waarschuwing direct werd geconfronteerd met een ontbindingsverzoek, kreeg wel een vergoeding mee.

Een laatste waarschuwing geven is natuurlijk in de regel verstandig. Het zal van de ernst van de uitlatingen afhangen of deze nodig is. Als uitlatingen zo beledigend en kwetsend zijn dat deze onacceptabel zijn, moet het mogelijk zijn om ook zonder waarschuwing de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen zonder dat deze een vergoeding toekomt.

Voor meer informatie of advies over dit onderwerp kunt u contact opnemen met ons kantoor (tel: 010-7504475 of e-mail info@thladvocaten.nl)

Wij gebruiken cookies om de ervaring op onze website te verbeteren, statistieken bij te houden en je toegang te geven tot onze social media.
Lees meer over ons cookiebeleid.