Per 1 januari 2019 is in het arbeidsrecht een aantal wijzigingen doorgevoerd. De belangrijkste vindt u hieronder op een rijtje.

Invoering geboorteverlof

Per 1 januari 2019 hebben partners na de geboorte van een kind in plaats van twee dagen verlof, een werkweek verlof met volledig behoud van loon. Dat verlof heeft een nieuwe naam gekregen: geboorteverlof. Het moet worden opgenomen binnen vier weken na de bevalling.

Per 1 januari 2020 krijgen partners recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dat verlof moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte. Tijdens het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van het loon door de werkgever. Het UWV betaalt 70% van het loon.

Verhoging maximale transitievergoeding.

De maximale transitievergoeding gaat van € 79.000,-- bruto naar € 81.000.-- bruto. Onveranderd blijft dat bij een hoger jaarsalaris de transitievergoeding gelijk is aan dat jaarsalaris.

Versoepeling overbruggingsregeling transitievergoeding

Werkgevers met minder dan 25 werknemers mogen, bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, een lagere transitievergoeding betalen als aan door het UWV bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Deze voorwaarden zijn (enigszins) versoepeld. De nieuwe voorwaarden en een toelichting op de wijzigingen vindt u hier.

Tijd-voor tijd- niet meer mogelijk bij minimumloon

Een werknemer die het mimimumloon verdient en overwerkt, kan daarvoor niet worden gecompenseerd met vrije tijd (tijd-voor-tijd). De regel geldt alleen voor het minimumloon en de werknemer dient over alle gewerkte uren samen het minimumloon te ontvangen. Dat betekent dus dat een werknemer die 10% boven het minimumloon verdient, voor overwerkt tot 10% kan worden gecompenseerd in tijd (af anderszins, of zelfs niet). Afwijking is alleen mogelijk bij CAO.

Voor meer informatie of advies over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Erik Lichtenveldt (tel: 010-7504475 of e-mail el@thladvocaten.nl).